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  1. 福岡女学院大学
  2. 紀要
  3. 福岡女学院大学紀要 人間関係学部編
  4. 第17号(2016)

ステレオタイプとリーダー評価 : リーダーの性差による判断基準の移行

https://doi.org/10.60461/0002000374
https://doi.org/10.60461/0002000374
d06b8104-a94a-4f35-838f-1fe67c6dabfd
名前 / ファイル ライセンス アクション
ningen017012.pdf ningen017012.pdf (707 KB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2024-10-24
タイトル
タイトル ステレオタイプとリーダー評価 : リーダーの性差による判断基準の移行
言語 ja
その他のタイトル
その他のタイトル Gender stereotypes and the evaluation of leaders: The effects of shifting standards on social judgment
言語 en
作成者 藤村, まこと

× 藤村, まこと

ja 藤村, まこと


Search repository
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
主題
言語 ja
主題Scheme Other
主題 評価バイアス
主題
言語 ja
主題Scheme Other
主題 リーダー認知
主題
言語 ja
主題Scheme Other
主題 ステレオタイプ
主題
言語 en
主題Scheme Other
主題 shifting standards
内容記述
内容記述タイプ Abstract
内容記述 リーダーの性差は,リーダーの評価にどのような影響を与えるだろうか。先行研究では,男性の方が,女性よりもリーダーとして好まれ,高い評価を受けることが示されているが,本研究では,女性リーダーが,男性リーダーよりも高く評価される条件について検討を行った。そのため,リーダーのプロフィールとして,リーダーの性別 2(男性・女性)×企業業種 2(化粧品会社・鉄道会社)×家庭状況 2 (既婚子有り・独身子無し)の 8 種類を作成し,大学生を対象とした質問紙調査にてリーダーの印象評定を求めた。分析の結果,リーダーの印象は“作動性”“共同性”“理知性”の 3 次元によって構成された。そして,女性リーダーは,既婚子有りで化粧品会社勤務の条件にて,作動性が高く評価され,男性リーダーは,独身子無しで鉄道会社勤務の条件で,作動性が低く評価された。この結果は,判断基準の移行(shifting standards)を伴うステレオタイプ的判断と考察された。
言語 ja
出版者
出版者 福岡女学院大学人間関係学部
言語 ja
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子(シンプル) http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ(シンプル) departmental bulletin paper
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
識別子
識別子 https://hdl.handle.net/11470/148
ID登録
ID登録 10.60461/0002000374
ID登録タイプ JaLC
収録物識別子
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 13473743
収録物識別子
収録物識別子タイプ EISSN
収録物識別子 27590348
収録物識別子
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA1165023X
書誌情報 ja : 福岡女学院大学紀要. 人間関係学部編

巻 17, p. 91-99, ページ数 9, 発行日 2016-03
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Ver.1 2024-10-24 01:19:03.107165
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